為深入貫徹落實黨的二十屆三中全會精神，加快建設(shè)世界一流企業(yè)，系統(tǒng)總結(jié)管理創(chuàng)新經(jīng)驗，指導(dǎo)成員單位進(jìn)一步做好國企改革深化提升行動相關(guān)工作，9月27日，中核集團(tuán)在京舉辦管理創(chuàng)新成果報告會暨《量化考核—管理部門員工績效提升實戰(zhàn)》圖書發(fā)布會。

　　中核集團(tuán)副總經(jīng)濟(jì)師、人力資源部主任楊朝東作主題報告，系統(tǒng)介紹了量化考核工作法的研發(fā)歷程、內(nèi)涵要義和實施成效等。他指出，量化考核工作法作為央企首創(chuàng)，通過跨界應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)工時、項目管理WBS等理念，開辟了管理部門員工績效管理新路徑，首次實現(xiàn)了管理工作標(biāo)準(zhǔn)化，實現(xiàn)了管理部門員工績效顯化、量化、可比化。從四年多的實施成效和集團(tuán)公司內(nèi)外部認(rèn)可來看，量化考核工作法能真正解決問題，具有強(qiáng)大的生命力，未來希望進(jìn)一步加強(qiáng)與各方合作，持續(xù)完善量化考核工作法。

　　中國管理科學(xué)學(xué)會副會長李凱城在致辭中，從自身管理工作經(jīng)歷和量化考核實踐情況出發(fā)，闡述了管理創(chuàng)新工作對企業(yè)管理提升和走出去的積極意義。

　　中智管理咨詢有限公司咨詢總監(jiān)張靜在致辭中，生動分析了員工考核難題的根源，認(rèn)為量化考核工作法能夠有效解決人效量化難題，實現(xiàn)更高維度的人效管理。

　　中國兵器裝備集團(tuán)人力資源部薪酬處副處長余洪在致辭中提到，作為同根同源的兄弟央企，面臨著同樣的管理難題，量化考核工作法為解決問題提供了新思路，希望能加強(qiáng)合作，引入實施量化考核工作法。

　　中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任趙鍇從學(xué)術(shù)角度，對量化考核工作法深層次管理邏輯進(jìn)行了闡釋，對其給企事業(yè)單位管理人員績效管理帶來的啟發(fā)給予了肯定評價。

　　中國大連高級經(jīng)理學(xué)院教學(xué)科研部主任于米在致辭中，闡述了績效管理在國企改革中的重要地位，認(rèn)為量化考核是國資委國企績效管理發(fā)展歷程中的里程碑，表示將加快與中核集團(tuán)合作開發(fā)量化考核案例，進(jìn)一步推動國企管理創(chuàng)新成果共享。

　　中國人民大學(xué)出版社大眾分社社長趙有光作為主持人與出版社代表，在嘉賓發(fā)言總結(jié)環(huán)節(jié)，對中核集團(tuán)量化考核創(chuàng)新成果的發(fā)布表示祝賀，對量化考核工作法的科學(xué)理念及戰(zhàn)略思維表示肯定，對量化考核圖書的專業(yè)性、實用性和創(chuàng)新性給予高度評價，表示期待與中核集團(tuán)進(jìn)一步合作，共同努力推動本書在管理創(chuàng)新與發(fā)展領(lǐng)域產(chǎn)生廣泛影響。

　　在與會嘉賓的共同見證下，《量化考核—管理部門員工績效提升實戰(zhàn)》一書正式面向全社會發(fā)布。作為創(chuàng)新成果，該書凝聚了中核集團(tuán)人力資源領(lǐng)域管理創(chuàng)新工作的經(jīng)驗與智慧。隨著該書的發(fā)布，預(yù)計將為眾多組織在優(yōu)化員工績效管理、促進(jìn)員工個人與組織共同成長方面帶來新的啟發(fā)。

　　中國大連高級經(jīng)理學(xué)院、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院、中國人民大學(xué)出版社、中國管理科學(xué)學(xué)會、中智管理咨詢有限公司、中國航天科技集團(tuán)、中國航空工業(yè)集團(tuán)、中國兵器裝備集團(tuán)等央企兄弟單位有關(guān)代表，圖書著作委員會代表，集團(tuán)公司人力資源部、人力資源服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人，在京實施單位代表參會。（王思芃 韓建超）

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